Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию

!Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника и сроками предупреждения об увольнении

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (его представителем) заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.

    При этом не имеет значения, когда работодатель получит такое заявление. Важно, чтобы работник свое волеизъявление оформил до окончания последнего дня работы, например, заказной корреспонденцией отправил работодателю соответствующее уведомление. В подобном случае работник, которого успели уволить, подлежит восстановлению на работе.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Примечание 1.

    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

    Примечание 1: ТК РФ не предусматривает возможности для работника отозвать или иным способом дезавуировать заявление об отзыве. Это означает, что если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

  • Шаг 2

    Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

    Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении. Речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника, которая возникает на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

    Указанная обязанность работодателя сохраняется в течение месяца со дня увольнения приглашенного работника с его прежнего места работы. Однако месячный срок может быть продлен ввиду обстоятельств, объективно помешавших приглашенному работнику реализовать свое право на трудоустройство к новому работодателю. Примечание 2.

    Если период уведомления об увольнении истек, работодатель вправе оформить увольнение и удовлетворять Ваше требование об отзыве заявления об увольнении не обязан. В любом случае он должен письменно известить Вас о результатах рассмотрения поступившего к нему заявления. Примечание 3.

    Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

    Примечание 2: если работодатель пригласил другого работника по своей инициативе, но к моменту Вашего обращения этот работник не был уволен с предыдущего места работы, работодатель не вправе отказать Вам в отзыве заявления об увольнении.

    Примечание 3: если в результате соглашения сторон достигнута договоренность об увольнении работника ранее истечения срока предупреждения, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до наступления даты увольнения, которая согласована сторонами.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении

    Примечание: форма такого заявления и порядок его направления работодателю законодательством не утверждены.

    Следует направить работодателю (его представителю) заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию (Заявление об отзыве заявления на увольнение).

    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

    В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте уведомление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

    При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

    Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение: 

    - в государственную инспекцию труда (в т.ч. через сервис «Сообщить о проблеме» информационного портала «Онлайнинспекция.рф» в сети Интернет либо через сервис «Письмо в государственную инспекцию труда» интернет-сайта инспекции труда своего региона);

    - городскому, районному или специальному прокурору.

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте:

    - исковое заявление в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Примечание 4.

    Примечание 4: не подлежит восстановлению срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"